EY soñando nuestra venezuela

Idea:

Las empresas venezolanas han enfrentado grandes retos durante las últimas décadas, pero quizás han descuidado un tema muy importante en la actualidad: el gobierno corporativo Ante la posibilidad de tener un entorno empresarial potencialmente más desafiante en el próximo año – que este que tuvimos en 2020-, se hace necesario crear una mayor conciencia sobre los temas de gobernanza que han dominado el panorama durante los últimos años. Entre ellos tenemos diversidad, el cambio climático, la ciberseguridad, las finanzas en entornos inflacionarios, el manejo de tesorería, y otros. Estos temas seguirán ganando impulso y prominencia en las empresas, en los compromisos entre empresas y accionistas, y entre ellas y sus stakeholders. Es importante crear una consciencia corporativa y de mayor gobernabilidad para tener un sector privado que emerja de nuevo con mayor fuerza, con ética, compromiso y transparencia.

Visión:

El buen gobierno y la cultura corporativa deben ir de la mano para el crecimiento sostenible de las empresas y por ende del país. La transparencia, la confianza y la ética debe ser parte de todos los empleados de una empresa. La cultura y el comportamiento definen qué es el gobierno corporativo sobre el terreno para los empleados y el liderazgo. Si los empleados no entienden qué es el gobierno corporativo, es poco probable que lo sigan o se adhieran al manual de gobierno corporativo. Hacerlo aseguraría que los objetivos e incentivos que de todos estén alineados con los buenos comportamientos por los cuales la empresa debe regirse. Cuando una empresa lo hace, se minimiza el riesgo para los stakeholders, quienes se sienten seguros de que se lleva a cabo una gestión de riesgos adecuada cuando las empresas son transparentes. Una empresa que sea sostenible y comprenda qué es la gobernanza aumentará su valor para sus empleados, la sociedad y el país en general.
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